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- 城市建設(shè)理論研究（電子版）
柔性管理研究
作者：王 敏
作者單位：陜西職業(yè)技術(shù)學(xué)院
摘要：當(dāng)前，我國(guó)的教育改革不斷深化，不僅對(duì)素質(zhì)教育進(jìn)行了大刀闊斧的改革，而且還對(duì)我國(guó)高職院校體制進(jìn)行了改革。眾所周知， 高職教育是我國(guó)教育體系的重要組成部分，其承擔(dān)著為社會(huì)培養(yǎng)技能型人才的重任。從實(shí)踐看，高職院校教師流動(dòng)性非常大，教學(xué)人員的 高質(zhì)量精神需求十分強(qiáng)烈，自主創(chuàng)新意識(shí)非常濃厚，已經(jīng)突破了傳統(tǒng)的管理模式的需求，但是至今為止仍然有許多的高職院校采用傳統(tǒng)的 人力資源管理模式，這種管理模式束縛了人的天性，人們的創(chuàng)新意識(shí)與創(chuàng)新能力難以徹底地發(fā)揮出來(lái)，教師無(wú)法在教學(xué)工作中改進(jìn)自身教 學(xué)，這對(duì)高職院校的教學(xué)效果產(chǎn)生了一定的影響?；诖?，本文簡(jiǎn)要分析高職院校人力資源柔性管理，旨在進(jìn)一步地提升高職院校人力資 源管理水平。
關(guān)鍵詞：高職院校；人力資源管理；柔性管理；研究
DOI：10.19569/j.cnki.cn119313/tu.201936006
主辦單位：《城市建設(shè)》雜志社有限公司
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《城市建設(shè)》 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)：ISSN 1674-781X 國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)：CN 11-5897/F
《城市建設(shè)理論研究（電子版）》 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)：ISSN 2095-2104 國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)：CN 11-9313/TU
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