原標(biāo)題：江蘇人大作出決定——

  多措并舉助力培養(yǎng)更多“大國工匠”

  如何加快打造一流產(chǎn)業(yè)工人隊伍？年輕人不愿進(jìn)工廠如何破解？7月31日，江蘇省人大常委會作出關(guān)于加強(qiáng)新時代高技能人才隊伍建設(shè)的決定，創(chuàng)新結(jié)合監(jiān)督權(quán)與重大事項決定權(quán)，通過制度性安排，進(jìn)一步激勵廣大勞動者走技能成才、技能報國之路。

  江蘇是產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革全面試點省份。截至2023年底，全省技能人才總量達(dá)1450萬，占就業(yè)人員總量的30.2%；其中高技能人才475萬，占技能人才總量的32.8%，每萬名勞動者中高技能人才數(shù)975人。結(jié)合實際需求，《決定》在高技能人才培養(yǎng)方面提出明確要求。不僅壓實各方工作責(zé)任，并強(qiáng)調(diào)增加源頭供給，健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度。支持職技融通，積極推行“學(xué)歷證書+若干職業(yè)技能等級證書”政策，支持龍頭企業(yè)、鏈主企業(yè)與職業(yè)學(xué)校共建共享生產(chǎn)性實訓(xùn)基地，同時還創(chuàng)新提出結(jié)合重點產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)，建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系職業(yè)學(xué)校制度。

  在完善評價機(jī)制方面，《決定》健全以職業(yè)資格評價、職業(yè)技能等級認(rèn)定和專項職業(yè)能力考核為主要內(nèi)容的技能人才評價制度，建立職業(yè)資格、職業(yè)技能等級與相應(yīng)職稱、學(xué)歷的雙向比照認(rèn)定制度，推動職業(yè)技能等級證書跨企業(yè)、跨區(qū)域互通互認(rèn)。其中，創(chuàng)新提出對獲得世界級、國家級和省級職業(yè)技能競賽等相應(yīng)獎項的參賽選手，省人民政府應(yīng)當(dāng)制定具體政策，保障有意愿的選手進(jìn)入省屬本科院校、省內(nèi)高職（?？疲┰盒Ｏ嚓P(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)。

  當(dāng)前，存在技能工人經(jīng)濟(jì)待遇、社會地位不高等問題，為解決這些高技能人才隊伍建設(shè)的瓶頸問題，《決定》明確提高經(jīng)濟(jì)待遇，引導(dǎo)企業(yè)建立健全基于崗位價值、能力素質(zhì)和業(yè)績貢獻(xiàn)的高技能人才薪酬分配制度。各地可以根據(jù)實際，對企業(yè)引進(jìn)的技師、高級技師、特級技師和首席技師，比照本科生、碩士研究生、博士研究生執(zhí)行同等引才補(bǔ)助津貼政策。對企業(yè)在聘的技師、高級技師、特級技師和首席技師分別比照專業(yè)技術(shù)人員中級、副高級、正高級享受待遇。其中，為了充分調(diào)動企業(yè)積極性，明確支持企業(yè)與高技能人才依法約定服務(wù)期、訂立競業(yè)限制協(xié)議。

  在提升產(chǎn)業(yè)工人社會地位方面，加大表彰獎項和省級以上政府特殊津貼向高技能人才支持力度。同時將高技能領(lǐng)軍人才納入全省高層次人才庫管理。建立高技能人才休假療養(yǎng)制度，分級開展休假療養(yǎng)、研修交流和節(jié)日慰問等活動。（石小磊）