為進(jìn)一步規(guī)范和完善就業(yè)見習(xí)工作，不斷提升就業(yè)見習(xí)工作管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平，近日，山東省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳聯(lián)合印發(fā)《山東省就業(yè)見習(xí)工作實(shí)施細(xì)則》（以下簡稱《細(xì)則》），《細(xì)則》從就業(yè)見習(xí)工作的組織管理與職責(zé)、組織實(shí)施、見習(xí)單位管理、見習(xí)人員管理、補(bǔ)貼發(fā)放、監(jiān)督與管理6個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)范和細(xì)化。

  《細(xì)則》明確，就業(yè)見習(xí)工作實(shí)行分級負(fù)責(zé)、屬地管理。有見習(xí)意愿的離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和16—24歲登記失業(yè)青年均可報(bào)名參加，見習(xí)期限一般為3至12個(gè)月，其間由見習(xí)單位按月給予不低于同期當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的基本生活費(fèi)，并繳納工傷保險(xiǎn)或辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。符合條件的企事業(yè)單位、社會(huì)組織等用人單位可申請認(rèn)定見習(xí)單位，申請流程實(shí)行全程網(wǎng)辦，人力資源社會(huì)保障部門定期集中通過門戶網(wǎng)站向社會(huì)公布。

  《細(xì)則》進(jìn)一步細(xì)化了就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼申領(lǐng)的標(biāo)準(zhǔn)和流程，對吸納參加就業(yè)見習(xí)的單位，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%給予就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼，對年度內(nèi)見習(xí)期滿留用率達(dá)到50%及以上的單位，年度內(nèi)所有完成見習(xí)人員的見習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高10個(gè)百分點(diǎn)（不含剩余期限見習(xí)補(bǔ)貼）。就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼采取“先支后補(bǔ)”的方式，見習(xí)單位可按月、按季度或期滿結(jié)束后申請就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼。對上一年度見習(xí)留用率達(dá)到50%及以上的單位，單位無需提供材料，次年年初將集中一次性發(fā)放差額補(bǔ)貼。

  根據(jù)《細(xì)則》，符合條件的海外高校留學(xué)回國人員、港澳臺高校畢業(yè)生同等享受就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼政策。

  此外，《細(xì)則》還加強(qiáng)了對就業(yè)見習(xí)的監(jiān)督和管理，要求各級人力資源社會(huì)保障部門對就業(yè)見習(xí)工作的組織實(shí)施、制度執(zhí)行、政策落實(shí)、見習(xí)實(shí)效、資金管理等加大監(jiān)管力度。（完）